Quelles sont les distinctions entre emploi permanent et non permanent ?

Mis à jour le 16/10/2015
Les emplois permanents et non permanents d'une collectivité

- Les emplois permanents sont ceux qui correspondent à une activité normale et habituelle de l’administration. Il peuvent être pourvus:

- A temps complet : 35 heures / semaine.

- A temps non complet : inférieur à 35 heures / semaine. Attention dans ce cas il ne faut pas confondre avec la notion de temps partiel qui correspond à un aménagement du temps de travail résultant de la demande de la personne qui occupe l’emploi.

- De façon saisonnière, pour une durée inférieure ou égale à 6 mois sur une année.

- Les emplois non permanents sont ceux qui ne correspondent pas à l’activité normale et habituelle de l’administration. Il s’agit des emplois suivants:

- Emplois permettant de faire face à un besoin occasionnel (activité ponctuelle, surcroît momentané d’activité) ;

- Contrat d’apprentissage ;

- Emploi aidé ;

- Collaborateur de Cabinet ;

- Collaborateur de groupe d'élus.